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    管理职调岗这样的决定一旦决定,传出去只怕就会引得大家一片胡乱的猜疑,而且让大家非常的担心.对于公司稳定的局面来说,那绝对是一个非常大的冲击。冲过去了,也许什么事情都没有,冲不过去,那后果真的很难说。

    也就是因为这个原因,所以总经理才找工厂长来商讨。作为一把手,怎么样也要拉个人一起来负这个责任。因为这个事情一旦朝不好的方向发展,一定要拉个人做垫背的。

    “我觉得这个事情真的需要谨慎,中国人的个性你也懂的,如果不是升迁的话,把他们所有的管理职来个大调动,估计会很乱,特别是技术部门,他们只会服那些技术比他们强的人,一旦换个生产部的人去,就会变的很混乱的,我们公司才开两年多而已,还经不起这么大的波动的”伊藤工厂长说道,他虽然和总经理一直在斗争,但有些东西关系到两个人的利益,所以他们并没有发生冲突,反而是坐在一起商讨起来,当然也有通气的意思吧,这么大的一个事情,没有工厂长的配合怎么样也推进不了的。

    “我知道,但日本人事部这边要求我们实行,我能有什么办法?难道我能不做吗?”总经理说道

    也是,人事部在日本那是非常强悍的一个部门,他就好象我们国家的组织部一般,关系到很多人的升迁以及人事任命,就好象万博中国的总经理一样,一旦人事那边对他有意见,很有可能他就会被调回去日本,虽然说总经理背后一定有人自持的,但是人事部的后台更加强硬,强硬的有时候让你无话可说。

    因为万博集团他不是一个小公司,他是一个非常强大的公司,全球分公司几十个,一个总经理的调动,并不会引起太多的波澜。

    “推一推呢?比方说后年或者再后年?”伊藤工厂长说道,但是说完这句话他就后悔了。

    拖到后年?万一后年自己上位,怎么办?一上位就推进这样的东西?会有好果子吃吗?

    不过好在总经理并没有随他的话往上走。

    “这个不行,我先想想看,先想想吧,好了,今天就到这里吧,你早点回去吧,听说你老婆来了?”总经理站起来说道

    工厂长点了点头道“是啊,很烦啊”

    总经理一听,笑了,发自内心的笑了。

    让你这家伙去泡妞,我到看你怎么个泡法。

    出了会议室,他朝自己的办公室走了过去,整个公司也就他有个独立的办公室,而他的办公室就在管理部这种间接部门边上,这样能近距离的看到大家工作的状态。

    一开大的办公室门,就看到崔英在里面加班。

    总经理看了看自己的表,晚上八点多了,她还在加班?嘴角不由有些笑意。

    自己没有走,她就还留在这里加班,这算是对他的一种尊重。

    “还在忙啊”总经理对正在那里好象埋头苦干的崔英说道

    崔英一抬头,看到总经理的时候赶忙道“今天不是一直开会吗?还有些工作,要加班把他做完”

    其实她这完全是睁眼说瞎话,她那里是在做工作?她是在上网,一直在上网,等着总经理走了之后再走。

    没有办法,她正如总经理想的那样,总经理不走,她就不敢走,为... -->>

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