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“这次内部评标，华禹二建的项目考核满分一百分，他们的平均得分是七十一点五分。标书评分十分制，得满分十分！总分九十一点五分！
所以旅游路项目的总承包单位是华禹二建！”小会议室里，余庆阳宣布第一次内部评标的评标结果。
“啪啪啪！”
“啪啪啪！”
不管是真心还是假意，会议室里响起一片掌声。
“东城区电动自行车产业园项目，淮海工程总公司中标！
他们的项目考核平均分是六十九分，标书评分九分！
济州市家居产业园项目，泉水一建中标！
他们的项目考核平均分是六十五分，标书评分九分！”
会议室里再次响起一阵掌声。
“老关，你是不是想说，你们的平均分比泉水一建高，为什么不选你们？”余庆阳看了一眼，欲言又止的关家硕。
“是，我们公司项目考核平均分六十六分，包括标书分，比淮海工程总公司和泉水一建得分都高。
为什么我们没有中标？”
“你还好意思问为什么！
你们这次项目考核中，居然有两个项目考核不及格！
所以，你们被一票否决了！
以后，只要你们在项目考核中，存在不及格的项目考核，那么内部评标，一律一票否决！
老尚，老陈你们也不用高兴！
你看看你们的考核分，我都感觉到丢人！
最高的华禹二建，才七十一点五分！
说实话，选你们，也就是瘸子里面拔将军！
你们四家没有中标的公司，现在你们不是纠结中标不中标的问题！
而是好好审视一下，你们的项目管理中存在的漏洞！
平时感觉都挺不错，这一考核打分，傻眼了吧？
评分情况都发给你们了，回去对照存在的问题立刻整改！
下个月的考核，如果再出现不及格的情况，你们自己打辞职报告！
我不听任何解释！更不要给我抱怨考核有多严格！
我告诉你们，以后只会越来越严格！
刚刚通过的绩效工资你们都看了？
你只要完成绩效，每个人的年薪都在五十万以上！
这在全国也是顶尖工资了！
拿着顶尖的工资，就要干出顶尖的业绩出来！”余庆阳拍着桌子骂道。
说实话，他也没有想到考核得分会这么低，之前他走马观花的巡视一圈，感觉都还不错，虽然存在一些问题，但整体都还好。
没想到，这一考核打分，全都傻了眼。
这还是第一次考核打分，按照张福生的说法，有一些比较轻微的问题，没有扣分，只是口头警告整改。
这要是都严格按照考核标准去扣分，估计七家施工公司，几十个项目，及格的都不知道能有几家。
所以，这次评标，余庆阳是憋着一肚子火的，关家硕还敢提意见，正好算是送到枪口上了。
后世经常看一些管理讲座，管理类的心灵鸡汤。
什么管理员工不能发脾气，不能骂人，员工犯了错误，不能骂，要讲究方式方法。
去他妹的！
不骂，自己憋一肚子气？
花钱请人干活，还得哄着？有气往自己肚子里咽？
那些被老板骂几句就辞职走人的，要么是玻璃心，不走也没啥大用。要么就是你钱给的不够多，早就想走了，被你骂几句，辞职走人只是借口。
不管是企业还是机关单位，能够当上领导的，拿一个脸皮不是用砂纸打磨过的。
做不到唾面自干，就当不了领导，带不了团队。
“余总，这个事……”
“闭嘴，我不想听你们任何解释！
也不想听你们的检讨，我只看结果！”余庆阳挥手打断关家硕的解释。
“该干嘛干嘛去！别在这杵着，我现在看见你们就生气！赶紧滚蛋！”余庆阳骂完之后，挥手赶人。
不等几个人离开，余庆阳又把尚涛、陈永发、孙德强叫回来，交代道：“老尚，老陈，老孙，你们去找行政部签合同！
然后开始三个项目的前期工作！”
“是，余总，我们一定不辜负您的期望，把工程干好！”陈永发谄笑着保证道。
“别和我说漂亮话，我只看最终结果！
老孙这次不错，好好干！”余庆阳没好气的瞪了陈永发一眼，接着又表扬了孙德强一句。
孙德强只是主持工作的常务副总，这次泉水一建能在七家公司中脱颖而出，确实让余庆阳有些刮目相看。
“谢谢余总夸奖，我们做的还不够，一定继续努力，争取下一次考核做的更好！”孙德强强忍着兴奋，胸口挺得老高，大声保证道。
送走七家施工公司的老总，安玉青紧接着走进办公室。
“余总，这是我... -->>
“这次内部评标，华禹二建的项目考核满分一百分，他们的平均得分是七十一点五分。标书评分十分制，得满分十分！总分九十一点五分！
所以旅游路项目的总承包单位是华禹二建！”小会议室里，余庆阳宣布第一次内部评标的评标结果。
“啪啪啪！”
“啪啪啪！”
不管是真心还是假意，会议室里响起一片掌声。
“东城区电动自行车产业园项目，淮海工程总公司中标！
他们的项目考核平均分是六十九分，标书评分九分！
济州市家居产业园项目，泉水一建中标！
他们的项目考核平均分是六十五分，标书评分九分！”
会议室里再次响起一阵掌声。
“老关，你是不是想说，你们的平均分比泉水一建高，为什么不选你们？”余庆阳看了一眼，欲言又止的关家硕。
“是，我们公司项目考核平均分六十六分，包括标书分，比淮海工程总公司和泉水一建得分都高。
为什么我们没有中标？”
“你还好意思问为什么！
你们这次项目考核中，居然有两个项目考核不及格！
所以，你们被一票否决了！
以后，只要你们在项目考核中，存在不及格的项目考核，那么内部评标，一律一票否决！
老尚，老陈你们也不用高兴！
你看看你们的考核分，我都感觉到丢人！
最高的华禹二建，才七十一点五分！
说实话，选你们，也就是瘸子里面拔将军！
你们四家没有中标的公司，现在你们不是纠结中标不中标的问题！
而是好好审视一下，你们的项目管理中存在的漏洞！
平时感觉都挺不错，这一考核打分，傻眼了吧？
评分情况都发给你们了，回去对照存在的问题立刻整改！
下个月的考核，如果再出现不及格的情况，你们自己打辞职报告！
我不听任何解释！更不要给我抱怨考核有多严格！
我告诉你们，以后只会越来越严格！
刚刚通过的绩效工资你们都看了？
你只要完成绩效，每个人的年薪都在五十万以上！
这在全国也是顶尖工资了！
拿着顶尖的工资，就要干出顶尖的业绩出来！”余庆阳拍着桌子骂道。
说实话，他也没有想到考核得分会这么低，之前他走马观花的巡视一圈，感觉都还不错，虽然存在一些问题，但整体都还好。
没想到，这一考核打分，全都傻了眼。
这还是第一次考核打分，按照张福生的说法，有一些比较轻微的问题，没有扣分，只是口头警告整改。
这要是都严格按照考核标准去扣分，估计七家施工公司，几十个项目，及格的都不知道能有几家。
所以，这次评标，余庆阳是憋着一肚子火的，关家硕还敢提意见，正好算是送到枪口上了。
后世经常看一些管理讲座，管理类的心灵鸡汤。
什么管理员工不能发脾气，不能骂人，员工犯了错误，不能骂，要讲究方式方法。
去他妹的！
不骂，自己憋一肚子气？
花钱请人干活，还得哄着？有气往自己肚子里咽？
那些被老板骂几句就辞职走人的，要么是玻璃心，不走也没啥大用。要么就是你钱给的不够多，早就想走了，被你骂几句，辞职走人只是借口。
不管是企业还是机关单位，能够当上领导的，拿一个脸皮不是用砂纸打磨过的。
做不到唾面自干，就当不了领导，带不了团队。
“余总，这个事……”
“闭嘴，我不想听你们任何解释！
也不想听你们的检讨，我只看结果！”余庆阳挥手打断关家硕的解释。
“该干嘛干嘛去！别在这杵着，我现在看见你们就生气！赶紧滚蛋！”余庆阳骂完之后，挥手赶人。
不等几个人离开，余庆阳又把尚涛、陈永发、孙德强叫回来，交代道：“老尚，老陈，老孙，你们去找行政部签合同！
然后开始三个项目的前期工作！”
“是，余总，我们一定不辜负您的期望，把工程干好！”陈永发谄笑着保证道。
“别和我说漂亮话，我只看最终结果！
老孙这次不错，好好干！”余庆阳没好气的瞪了陈永发一眼，接着又表扬了孙德强一句。
孙德强只是主持工作的常务副总，这次泉水一建能在七家公司中脱颖而出，确实让余庆阳有些刮目相看。
“谢谢余总夸奖，我们做的还不够，一定继续努力，争取下一次考核做的更好！”孙德强强忍着兴奋，胸口挺得老高，大声保证道。
送走七家施工公司的老总，安玉青紧接着走进办公室。
“余总，这是我... -->>
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