，然后点击“添加到主屏幕” 元尊小说网 www.yuanzun.cc，迷失在星空无错无删减全文免费阅读！
越来越庞大的研究和生产体系，管理起来难度越来越高，联合技术公司七十七人联席会议一直在筹划着变更现有体系，以进一步提高管理效率。www.tsxsw.com
精研企业研发管理和大规模技术机构管理的项目组成员，详细分析了世界主要大公司和包括华夏在内的各国科学院、工程院、医学科学院的管理模式，结合联合技术公司的现有体制，给联席会议成员们提供了一套解决方案。
威森科技（wsst）分成三个机构，威森科学院（was）、威森工程院（wae）、威森医学研究院（wih）和威森社会科学院（wass）。
威森科学院，分成八个学部管委会，即宇航、生物、计算机、纳米科技、地质地理、物理、数学与系统科学和化学。与宇航科技相关的天文学领域全部划入宇航科学技术学部，全力充实这个学部的实力。人类基因工程领域全部划入生物学部，不在医学研究院里面设置相关机构。
威森工程院，分成八个学部管委会，即机械与运载工程、信息与电子光学工程、化学冶金与材料工程、能源与矿产工程、土木水利与建筑工程、环境与轻纺工程、农业和工程管理。
威森医学研究院，分成三个学部管委会，即基础医学、临床医学和药学，下设二十六个研究所、研究中心及科学评审中心，涵盖医学的所有领域。wih参照花旗国、德国和华夏的运行机制，除负责双威市内的医疗、防疫、健康咨询等工作外，主要就是为医疗健康集团提供技术支持和进行前沿研究。
威林科技负责威森科学院、工程院、医学研究院的成果转化及应用方面的精细研究，反馈市场信息，夯实大集体的工业基础，建立完善的循环模式。
威森科技和威林科技全部采用联席会议决策模式，由管理水平较高的科学家和工程师组成联合调度中心，接受总部联合调度中心的领导。
联合技术公司的管理层级依照调整方案进行变更，决策机构扩大到九十九人联席会议，双威市作为联合技术公司下属四市的首府，各市成立相应的管理机构。威森市和新威市因为特殊，由内务部、总务部和保安部联合管理。
洋洋洒洒的数千页电子报告发给了李庄，他觉得不错，便签字同意。周奇森团队在十月初开始了大动作，只花了十五天的时间就调整完毕。这次只是内部体制优化，现有的薪酬福利体系都没有变更。
调整后的联合技术公司的机构目录变更为威森科技、威林科技、双威市管委会、威林市管委会、财务部、人事部、总务部、法务部、市场部、业务部、公共关系部、内务部、海外调查局、保安部、保安部情报局、联合采购中心、联合调度中心、双威教育集团、农业事业部、工业事业部、服务业事业部、科技事业部和金融事业部等二十三个大部门。
内务部、海外调查局和保安部情报局不出现在公司正式名录上，虽然堪培拉和国际上都知道有这三个部门，但都装作不知。“宁叫人知，莫叫人见”，老祖宗的话充满了睿智。
调整完毕的联合技术公司让大家都觉得有点怪怪的，公司体制的调整有朝国家体系发展的倾向。
现在算什么？zb主义，sh主义，封建主义？任何一种体制都沾点边，说李庄是国王，也没错，虽然是个不怎么管事的国王，但拥有最后决定权，这个所有人都不怀疑。无论怎么变更，李庄在公司里拥有的支持者最多，庞大的科研人员持有的股份不少，这帮人大部分都是他的同道，管理层与他的关系更是盘根错节。
李庄很暴戾，这点上是跟他一直鄙视的花旗国大亨们学的，而且做得更彻底。他对卧底和内奸的处理让很多心怀二心的员工心寒，不敢轻举妄动，时间长了，这些人心理方面不出意外地发生了一些变化，变得犹豫，有些干脆自首。
李庄很仁慈，他对员工的福利支出从不犹豫，对外慈善方面也无可挑剔。员工们只要不做出格的事情，在公司内部很自由，哪里都有规矩，适应了，就不会觉得不舒服。
李庄很低调，不怎么管事，有时候管理层甚至都不知道他在干什么，但很清楚他不会在琢磨着什么阴谋阳谋之类的。
李庄从不乱搞某种关系，他的家庭很和睦，连带着亲近的核心员工们也受他影响。这世界，可以做的事情很多，天天琢磨着满足下半身的幸福，这种人基本上都是废物。
李庄作为科学家和工程师的水平让人无可挑剔，他广博的知识面和扎实的基础让他和很多领域的研究员们都聊得来，人文方面也能侃侃而谈。
他并不完美，长得不高不帅，有点神经质，熟悉他的人都觉得他像机器人，虽然公司里面有很多类似的研究员。
李庄对自己还是比较了解，他知道自己很倔，好听点说是执着，没有艺术细胞，他设计的东西经常让自己的老婆丽莎无语。很小心，很怕死，很大胆，很狂野，做事瞻前顾后，领地观念很强。
他知道用人，虽然自己在处理人际关系方面的能力不是很强，但大局观不错，公司这些年磕磕碰碰，但都被他用战略观念摆平，公司里面执行能力超强的高手不在少数。
周奇森经常感叹自己脸皮越来越厚，但跟李庄相比，还是大有不如。李庄有些方面脸皮并不厚，只是知道藏拙；有些方面脸皮特厚，只要能达到目标，跟小日本一样，根本无视有些观念。他的生活运行体系，似乎跟常人有些不同，但具体哪里不同，大家也说不上来。
管理层成员分析自己的老大不是一次两次，最后只能说一句，“服了这个机器人”。在李庄所有的外号中，广为人知的就是“机器人”。
李庄无所谓，总比国宝的外号“熊猫”好。发自内心的敬畏远比表面的敷衍要让人安心，没有什么人能一直高高在上，把自己摆上神坛，就要做好没有朋友的准备。
李庄的孩子们，倒没觉得父亲很机器。他的生活虽然简单，但并不缺乏乐趣，经常给孩子们做一些很有趣的小玩具。当然图纸是丽莎画的，李庄自己只能做标准玩具，虽然手艺极好，但总让人觉得规... -->>
越来越庞大的研究和生产体系，管理起来难度越来越高，联合技术公司七十七人联席会议一直在筹划着变更现有体系，以进一步提高管理效率。www.tsxsw.com
精研企业研发管理和大规模技术机构管理的项目组成员，详细分析了世界主要大公司和包括华夏在内的各国科学院、工程院、医学科学院的管理模式，结合联合技术公司的现有体制，给联席会议成员们提供了一套解决方案。
威森科技（wsst）分成三个机构，威森科学院（was）、威森工程院（wae）、威森医学研究院（wih）和威森社会科学院（wass）。
威森科学院，分成八个学部管委会，即宇航、生物、计算机、纳米科技、地质地理、物理、数学与系统科学和化学。与宇航科技相关的天文学领域全部划入宇航科学技术学部，全力充实这个学部的实力。人类基因工程领域全部划入生物学部，不在医学研究院里面设置相关机构。
威森工程院，分成八个学部管委会，即机械与运载工程、信息与电子光学工程、化学冶金与材料工程、能源与矿产工程、土木水利与建筑工程、环境与轻纺工程、农业和工程管理。
威森医学研究院，分成三个学部管委会，即基础医学、临床医学和药学，下设二十六个研究所、研究中心及科学评审中心，涵盖医学的所有领域。wih参照花旗国、德国和华夏的运行机制，除负责双威市内的医疗、防疫、健康咨询等工作外，主要就是为医疗健康集团提供技术支持和进行前沿研究。
威林科技负责威森科学院、工程院、医学研究院的成果转化及应用方面的精细研究，反馈市场信息，夯实大集体的工业基础，建立完善的循环模式。
威森科技和威林科技全部采用联席会议决策模式，由管理水平较高的科学家和工程师组成联合调度中心，接受总部联合调度中心的领导。
联合技术公司的管理层级依照调整方案进行变更，决策机构扩大到九十九人联席会议，双威市作为联合技术公司下属四市的首府，各市成立相应的管理机构。威森市和新威市因为特殊，由内务部、总务部和保安部联合管理。
洋洋洒洒的数千页电子报告发给了李庄，他觉得不错，便签字同意。周奇森团队在十月初开始了大动作，只花了十五天的时间就调整完毕。这次只是内部体制优化，现有的薪酬福利体系都没有变更。
调整后的联合技术公司的机构目录变更为威森科技、威林科技、双威市管委会、威林市管委会、财务部、人事部、总务部、法务部、市场部、业务部、公共关系部、内务部、海外调查局、保安部、保安部情报局、联合采购中心、联合调度中心、双威教育集团、农业事业部、工业事业部、服务业事业部、科技事业部和金融事业部等二十三个大部门。
内务部、海外调查局和保安部情报局不出现在公司正式名录上，虽然堪培拉和国际上都知道有这三个部门，但都装作不知。“宁叫人知，莫叫人见”，老祖宗的话充满了睿智。
调整完毕的联合技术公司让大家都觉得有点怪怪的，公司体制的调整有朝国家体系发展的倾向。
现在算什么？zb主义，sh主义，封建主义？任何一种体制都沾点边，说李庄是国王，也没错，虽然是个不怎么管事的国王，但拥有最后决定权，这个所有人都不怀疑。无论怎么变更，李庄在公司里拥有的支持者最多，庞大的科研人员持有的股份不少，这帮人大部分都是他的同道，管理层与他的关系更是盘根错节。
李庄很暴戾，这点上是跟他一直鄙视的花旗国大亨们学的，而且做得更彻底。他对卧底和内奸的处理让很多心怀二心的员工心寒，不敢轻举妄动，时间长了，这些人心理方面不出意外地发生了一些变化，变得犹豫，有些干脆自首。
李庄很仁慈，他对员工的福利支出从不犹豫，对外慈善方面也无可挑剔。员工们只要不做出格的事情，在公司内部很自由，哪里都有规矩，适应了，就不会觉得不舒服。
李庄很低调，不怎么管事，有时候管理层甚至都不知道他在干什么，但很清楚他不会在琢磨着什么阴谋阳谋之类的。
李庄从不乱搞某种关系，他的家庭很和睦，连带着亲近的核心员工们也受他影响。这世界，可以做的事情很多，天天琢磨着满足下半身的幸福，这种人基本上都是废物。
李庄作为科学家和工程师的水平让人无可挑剔，他广博的知识面和扎实的基础让他和很多领域的研究员们都聊得来，人文方面也能侃侃而谈。
他并不完美，长得不高不帅，有点神经质，熟悉他的人都觉得他像机器人，虽然公司里面有很多类似的研究员。
李庄对自己还是比较了解，他知道自己很倔，好听点说是执着，没有艺术细胞，他设计的东西经常让自己的老婆丽莎无语。很小心，很怕死，很大胆，很狂野，做事瞻前顾后，领地观念很强。
他知道用人，虽然自己在处理人际关系方面的能力不是很强，但大局观不错，公司这些年磕磕碰碰，但都被他用战略观念摆平，公司里面执行能力超强的高手不在少数。
周奇森经常感叹自己脸皮越来越厚，但跟李庄相比，还是大有不如。李庄有些方面脸皮并不厚，只是知道藏拙；有些方面脸皮特厚，只要能达到目标，跟小日本一样，根本无视有些观念。他的生活运行体系，似乎跟常人有些不同，但具体哪里不同，大家也说不上来。
管理层成员分析自己的老大不是一次两次，最后只能说一句，“服了这个机器人”。在李庄所有的外号中，广为人知的就是“机器人”。
李庄无所谓，总比国宝的外号“熊猫”好。发自内心的敬畏远比表面的敷衍要让人安心，没有什么人能一直高高在上，把自己摆上神坛，就要做好没有朋友的准备。
李庄的孩子们，倒没觉得父亲很机器。他的生活虽然简单，但并不缺乏乐趣，经常给孩子们做一些很有趣的小玩具。当然图纸是丽莎画的，李庄自己只能做标准玩具，虽然手艺极好，但总让人觉得规... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读