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的自动化生产设备根本卖不出去，只好出非正常手段，以保护本国工业为名，提高进口关税来限制wlfs产品的进入。世界贸易组织wto因此经常被张明德带人骚扰，状告各国财政部和商务部成为常态。
到处都是漏洞的国际贸易规则，挡不住技术的销售，全球遍布的授权合作伙伴让各国都有些头疼，更让堪培拉和珀斯头很大，因为税收问题。
去年十二月，环境改造集团wlea取得了阿联酋的大订单，标的为五百亿美元。这个项目堪培拉总共才得到十亿美元的税收，远远低于他们的期望值。财政部派人过来查了几次，都没找到毛病，只好怏怏而归。
澳洲的税负确实不低，去年联合技术公司上下纳税额超过两百亿美元，公司财务部正在研究变更现有体系，进行合理避税。与同类经济体相比，澳洲为富人提供的税收福利也慷慨得多，“富人天堂”名不虚传。
问题是，双威市建立在荒漠地带，前期的投入极高，所以显得很不划算。联合技术公司公共关系部往堪培拉和珀斯跑得非常频繁，主要就是争取更优惠的条件。
海琳娜曾经给过李庄一张澳洲政府间税种划分说明，让他对双威市的实际情况能有一些了解。目前澳洲的税收体系分为三级，涉及到联邦政府的是个人所得税、公司所得税、商品与劳务税、退休金税、国民保健税、福利税、资源税和关税；涉及到州政府的是土地税、印花税、消费税、工薪税、机动车辆税、资源特许权使用税、银行账户税。
涉及到地方政府也就是双威市的主要是相关收费，主要是垃圾处理费、水电气等服务性收费。
“你的意思是我们双威市收不到什么钱，大头都被堪培拉和珀斯拿走了？”李庄看着海琳娜的表格很郁闷。
“当然，我们总不可能自己收自己的钱，是吧？威尔逊市长。”边上的大面点头。
“先忍着，以后慢慢来。”李庄想着至少得把珀斯拿的这些税收省掉吧，他现在觉得珀斯站在头上很不舒服。
公司的经营自有管理层负责，自发运转的体系离极限还远得很，三种主义复合的模式非常吸引人。人事部继续在各国寻找目标，公司各部门随着新血的补充已经搭起来框架，研究员的人数在春节过后继续往上走。
欧洲核子研究中心，李庄做梦都想把他们一锅端，可惜这是不可能实现的。人事部挖到了一个高手，是个德国人，叫泽维尔.冯.海森堡，三博士级书虫，管理能力却不错。
他的搭档凯文.杜兰德刚从iter离职，却是自己跑上门来的。这厮在巴黎高师ens读的数学和物理，然后又跑到巴黎高工ep拿的工程管理学位。不得不说法国人特立独行得厉害，巴黎高师这所著名学府居然会没有正式的毕业证和学位证，这让人事部员工多忙活了一个星期。
这两位高手搭起来理论物理研究院的领导框架，人才是远远不够的，他们发动关系又找了一批人，来自世界各国的都有。事实上只要每个领域有高手进来，总是能关系套关系找到另外的高手，这世界就是一张大网。
山本将父母及亲戚都接了过来，山本老头和老妈都已年近七旬，当年斗来斗去已经成为历史，孙子辈都上了小学。他们退休后听山本说这里环境不错，便一起过来养老。这让李庄一口气收获了山本家族十二位博士，不怎么起眼的山本小妹青木和丈夫还是从事核理论研究的人才。
一家公司过于强大，容易对同行的公司人才产生吸引力，进而吸干这个行业的优秀人才，造成事实上的垄断。一个地区与另外的地区差别太大，容易产生吸血效应，让先进更先进，让落后地区无法自拔。国内某政策的提出，现在已经充分显示了它的威力，虽然当初只是没办法的选择。
这个当初差点成为笑柄的双威市，对挖澳洲本地大学和研究机构墙角的工作很热衷，各单位苦不堪言，频繁向堪培拉上书。正式决议是五月份做出的，双威方面停止了自己的疯狂行为，让本土的研究机构都长出了一口气。
联合技术公司到三月初，已经聚集了近十五万博士级研究员。张明德没有精力再找别人的麻烦，因为法务部和公共关系部已经被人事部带起来的麻烦占用了全部的时间。
为了缓和与其他研究机构和大公司的关系，威森科技不得不与他们达成了技术授权协议。专利费虽然收得手软，但也让公司的实力消耗很大，不得不暂停大规模的招聘工作，小动作则从来没停过。
华夏的局势越发的微妙，人才流出更加严重，联合技术公司加快了在华收集人才的步伐，让各公司和研究机构日益薄弱，最后导致京城不得不出台政策限制高素质人才的移民。
艾尔塔科技基金已经改组为教育基金，满世界地寻找有资质的人才进行培养，连李庄不怎么喜欢的黑人都不放过。
五月初，联合技术公司管理层开会时，张凯拿了一张报纸给李庄看，上面的标题非常醒目：“前所未有的公害！！！”
“怎么回事？”李庄挠挠脑袋，没打算看。
“呵呵，报纸说我们是世界科技界的公害。我们能挖到的都挖到了，挖不到的现在一点办法都没有，我觉得还是要加强公司内部的人才培养，双威教育集团已经全部就绪。”
“李庄，你饶了我吧，看我现在瘦成啥样，我三千人的团队，整天忙得不可开交。”张明德诉苦，他的地中海已经长出薄薄的头发，看起来有些怪异。
“是吗？要是没办法暂时就这样吧，我们内部可以培养出更好的，不能一味依靠别人。”李庄说得轻松，管理层却一个个怒目而视。
“你是最不像老大的老大，公司的大股东做成你这样也算空前绝后。”周奇森埋怨道。
李庄很无辜地看着会议室里的人，轻飘飘地说了一句：“我就是个做技术的，不懂管理，你们忙吧，我回去继续研究！”
满座无语地看着他的背影，都有些抓狂。
“要说世界上最不适合开公司的人，估计就是他了。”周志的话引起了众人的共鸣。
事情得继续做下去，不能因为李庄不管事就不做，在座的可都是股东，不少人拿的钱比刚才拍拍屁股离开的家伙还多。
“我们已经取得了第一阶段的胜利，希望大家继续努力。哈哈，想不到我们能有让大公司和政府部门头疼的一天！”
大面说话的声音很大，要是李庄在场，肯定要批评他没有公德，虽然每次提到这事时都要被他迎头痛击。
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的自动化生产设备根本卖不出去，只好出非正常手段，以保护本国工业为名，提高进口关税来限制wlfs产品的进入。世界贸易组织wto因此经常被张明德带人骚扰，状告各国财政部和商务部成为常态。
到处都是漏洞的国际贸易规则，挡不住技术的销售，全球遍布的授权合作伙伴让各国都有些头疼，更让堪培拉和珀斯头很大，因为税收问题。
去年十二月，环境改造集团wlea取得了阿联酋的大订单，标的为五百亿美元。这个项目堪培拉总共才得到十亿美元的税收，远远低于他们的期望值。财政部派人过来查了几次，都没找到毛病，只好怏怏而归。
澳洲的税负确实不低，去年联合技术公司上下纳税额超过两百亿美元，公司财务部正在研究变更现有体系，进行合理避税。与同类经济体相比，澳洲为富人提供的税收福利也慷慨得多，“富人天堂”名不虚传。
问题是，双威市建立在荒漠地带，前期的投入极高，所以显得很不划算。联合技术公司公共关系部往堪培拉和珀斯跑得非常频繁，主要就是争取更优惠的条件。
海琳娜曾经给过李庄一张澳洲政府间税种划分说明，让他对双威市的实际情况能有一些了解。目前澳洲的税收体系分为三级，涉及到联邦政府的是个人所得税、公司所得税、商品与劳务税、退休金税、国民保健税、福利税、资源税和关税；涉及到州政府的是土地税、印花税、消费税、工薪税、机动车辆税、资源特许权使用税、银行账户税。
涉及到地方政府也就是双威市的主要是相关收费，主要是垃圾处理费、水电气等服务性收费。
“你的意思是我们双威市收不到什么钱，大头都被堪培拉和珀斯拿走了？”李庄看着海琳娜的表格很郁闷。
“当然，我们总不可能自己收自己的钱，是吧？威尔逊市长。”边上的大面点头。
“先忍着，以后慢慢来。”李庄想着至少得把珀斯拿的这些税收省掉吧，他现在觉得珀斯站在头上很不舒服。
公司的经营自有管理层负责，自发运转的体系离极限还远得很，三种主义复合的模式非常吸引人。人事部继续在各国寻找目标，公司各部门随着新血的补充已经搭起来框架，研究员的人数在春节过后继续往上走。
欧洲核子研究中心，李庄做梦都想把他们一锅端，可惜这是不可能实现的。人事部挖到了一个高手，是个德国人，叫泽维尔.冯.海森堡，三博士级书虫，管理能力却不错。
他的搭档凯文.杜兰德刚从iter离职，却是自己跑上门来的。这厮在巴黎高师ens读的数学和物理，然后又跑到巴黎高工ep拿的工程管理学位。不得不说法国人特立独行得厉害，巴黎高师这所著名学府居然会没有正式的毕业证和学位证，这让人事部员工多忙活了一个星期。
这两位高手搭起来理论物理研究院的领导框架，人才是远远不够的，他们发动关系又找了一批人，来自世界各国的都有。事实上只要每个领域有高手进来，总是能关系套关系找到另外的高手，这世界就是一张大网。
山本将父母及亲戚都接了过来，山本老头和老妈都已年近七旬，当年斗来斗去已经成为历史，孙子辈都上了小学。他们退休后听山本说这里环境不错，便一起过来养老。这让李庄一口气收获了山本家族十二位博士，不怎么起眼的山本小妹青木和丈夫还是从事核理论研究的人才。
一家公司过于强大，容易对同行的公司人才产生吸引力，进而吸干这个行业的优秀人才，造成事实上的垄断。一个地区与另外的地区差别太大，容易产生吸血效应，让先进更先进，让落后地区无法自拔。国内某政策的提出，现在已经充分显示了它的威力，虽然当初只是没办法的选择。
这个当初差点成为笑柄的双威市，对挖澳洲本地大学和研究机构墙角的工作很热衷，各单位苦不堪言，频繁向堪培拉上书。正式决议是五月份做出的，双威方面停止了自己的疯狂行为，让本土的研究机构都长出了一口气。
联合技术公司到三月初，已经聚集了近十五万博士级研究员。张明德没有精力再找别人的麻烦，因为法务部和公共关系部已经被人事部带起来的麻烦占用了全部的时间。
为了缓和与其他研究机构和大公司的关系，威森科技不得不与他们达成了技术授权协议。专利费虽然收得手软，但也让公司的实力消耗很大，不得不暂停大规模的招聘工作，小动作则从来没停过。
华夏的局势越发的微妙，人才流出更加严重，联合技术公司加快了在华收集人才的步伐，让各公司和研究机构日益薄弱，最后导致京城不得不出台政策限制高素质人才的移民。
艾尔塔科技基金已经改组为教育基金，满世界地寻找有资质的人才进行培养，连李庄不怎么喜欢的黑人都不放过。
五月初，联合技术公司管理层开会时，张凯拿了一张报纸给李庄看，上面的标题非常醒目：“前所未有的公害！！！”
“怎么回事？”李庄挠挠脑袋，没打算看。
“呵呵，报纸说我们是世界科技界的公害。我们能挖到的都挖到了，挖不到的现在一点办法都没有，我觉得还是要加强公司内部的人才培养，双威教育集团已经全部就绪。”
“李庄，你饶了我吧，看我现在瘦成啥样，我三千人的团队，整天忙得不可开交。”张明德诉苦，他的地中海已经长出薄薄的头发，看起来有些怪异。
“是吗？要是没办法暂时就这样吧，我们内部可以培养出更好的，不能一味依靠别人。”李庄说得轻松，管理层却一个个怒目而视。
“你是最不像老大的老大，公司的大股东做成你这样也算空前绝后。”周奇森埋怨道。
李庄很无辜地看着会议室里的人，轻飘飘地说了一句：“我就是个做技术的，不懂管理，你们忙吧，我回去继续研究！”
满座无语地看着他的背影，都有些抓狂。
“要说世界上最不适合开公司的人，估计就是他了。”周志的话引起了众人的共鸣。
事情得继续做下去，不能因为李庄不管事就不做，在座的可都是股东，不少人拿的钱比刚才拍拍屁股离开的家伙还多。
“我们已经取得了第一阶段的胜利，希望大家继续努力。哈哈，想不到我们能有让大公司和政府部门头疼的一天！”
大面说话的声音很大，要是李庄在场，肯定要批评他没有公德，虽然每次提到这事时都要被他迎头痛击。
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